人事部（HR）は、労働者の利点プログラムに対処することに加えて、候補者を探し、募集し、選択し、教育プロセスを担当する企業の部門です。
人的資源企業市場の成長要素
合成知能とデバイスの採用が増加： 回答者の55%によると、AIは社内の1つ以上の企業部門で導入されている。専門知識管理ソフトウェア・プログラムにおける合成知能とデバイス・ゲッティング・トゥ・ノウ・アルゴリズムの採用は、採用プロセスの最適化を可能にする。ボットやデジタルアシスタントとともに合成知能パッケージを統合することで、面接採用プロセスを合理化し、面接のパフォーマンスを調べ、一次質問を解決することができる。
ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）の統合： ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）の生成は、HRMの回答に創造性とパフォーマンスをもたらし、組織がより高度な専門知識戦略を実施できるようにするために重要である。企業は、新入社員を採用し、低料金でサービスを提供するための先進的な手法を模索している。合成知能（AI）やデバイスの知識習得と組み合わされたRPA能力は、余分なIT費用を削減し、企業運営を標準化することができます。
人材ビジネス市場のセグメント化
我々は、人材ビジネス市場に関連する多くのセグメントにおける需要と可能性の説明を提供するために観察を実施しました。私たちは、タイプ、展開、組織規模、および企業の垂直を前提に市場をセグメント化しました。人的資産企業市場は、専門知識管理、労働者管理、採用、給与管理、全体的なパフォーマンス管理、およびその他にセグメント化されています。これは、企業目標に貢献するTAスポーツに加えて、候補者の選択、技術設計、予算、および援助投資の領域内の意思決定のための頑丈なガイドを提示します。
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人材ビジネス市場動向分析：地域概要
北米地域の市場は、市場内で最も収益性が高く、価値のある可能性を提供すると予測される。北米地域は、2036年の市場占有率の33%以上を占めている。北米周辺には、HRMソリューションのプロバイダーが数多く存在する。米国の雇用主は特に、労務パフォーマンスと生産性を高めるために、専門知識管理、時間管理、給与管理を含む業務のためのHRM構造を使用することに重点を置いている。
人材ビジネス 市場規模
トップ市場調査会社によると,同市場は、予測期間のある時点で年平均成長率2.3%で発展し、2036年までに500億米ドルのコストを達成すると予測されている。さらに、HRビジネスの市場規模は、2023年には250億ドルになると予測されている。
原資料: SDKI Inc 公式サイト
